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      • グローバル

        人材育成

        世界中で優秀と言われている日本人人材

        一方で海外で大きく活躍しきれていない現実

        日本と海外の異なった商慣行の中ですれ違う

        コミュニケーション、仕事への姿勢、評価制度

        グローバル企業内での海外人材育成の必要性

        いかに海外人材を輩出するかが未来の課題

      • メキシコ人材

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        日本ビジネス

        メキシコにも多数いる優秀層のメキシコ人人材

        いかに優秀なメキシコ人を採用できるのか

        保守的なメキシコと日本との商慣行のギャップ

        彼らは日本人社会に馴染むことはできるのか

        メキシコ・日本双方に精通した専門家の必要性

      • メキシコ

        ローカル人材

        フォーカス

        メキシコでビジネスをしていく上で、現地をよく知らない外国人がビジネスをコントロールするのは困難

        メキシコで成功するため、要開拓な「アミーゴ社会」

        ローカル知らない日本人だけでは入っていくのは困難

        優秀なメキシコ人人材、メキシコでローカル化を成功させた日本人の力の必要性

      • サービス

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        採用支援サービス

        メキシコローカル人材に

        フォーカスした人材紹介

         

        メキシコローカルビジネスに特化した700人にのぼるバイリンガルメキシコ人人材、メキシコローカルに特化した日本人人材、日系企業経験者、日英西のトリリンガル人材のポートフォリオ

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        日系ビジネス研修

        メキシコ人がスムーズに日系企業

        になじむように研修サービス

         

        多くの人が感じる日本人とメキシコ人の商慣行に対するギャップ、採用前から手厚くメキシコを熟知した日本人スタッフがカルチャーショックを埋めるべくビジネスとレーニング

         

         

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        グローバル人材育成

        日本人の若手を就業前から

        メキシコでトレーニング

         

        在メキシコ企業にてスペイン語を使って、大学生、インターン、新卒、を手厚くトレーニング、日本人としてメキシコで蘇くん力として戦える人材を育成

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        メキシコ採用コンサル

        メキシコローカル向けに最適化

        した人材採用スキームのコンサル

         

        自社内でメキシコ人材を採用・育成・教育する手段の内製化するためのコンサルティング。適切な採用プロセス、評価制度、トレーニング方法などのインプリ面テーション支援。業務の委託も可能

      • 採用実績

         

        - 工場長 (オートモーティブ、ケレタロ)

         

        - 経営企画マネージャー(オートモーティブ、グアナファト)

         

        - 生産マネージャー (オートモーティブ、グアナファト)

         

        - QAマネージャー (産業機械, グアナファト)

         

        - 経理マネージャー (産業機械、メキシコシティ)

         

        - 経理マネージャー (オートモーティブ, ハリスコ)

         

        - 経理マネージャー (オートモーティブ, アグアスカリエンテス)

         

        - HR担当者 (オートモーティブ, アグアスカリエンテス)

         

        - 営業担当 (鉄鋼, ハリスコ)

         

        - エンジニア (産業機械, グアナファト) etc...

      • インターン実績

        海外インターン体験記 2022/3/5

        こんにちは。東京外国語大学4年の上間といいます。

        僕は昨年9月から2月まで約半年間、EnvistaJapanでインターンをさせていただきました。

        スタートアップだったということもあり、あまり既存のインターン生の働き方やルールといったものがありませんでした。

        そのため、常に自分に何ができるかを考えながら行動する必要があり少し大変でしたが、その分成長できたと感じています。

        逆に言えばかなり自由度の高い環境で、代表との距離も近いため、提案したことはほとんど裁量権をもってやらせてもらいました。

        例えば、ウェブマーケティングとしてグアナファト市の魅力を紹介するSNSアカウントの運用を提案したのですが、実際に1から任せてもらい自由にやらせて頂きました。

        そのアカウント運用のために現地の友人にオススメのレストランや観光地を聞き込みし、実際に足を運ぶなど積極的に情報収集・ネタ集めを行ったため、単に留学だけをするよりも密度の濃いメキシコ生活を送ることができたと感じています。

        また、営業業務として僕は主に同世代の学生向けのtoC営業を担当していましたが、企業様が相手の商談の場面にも何度か同席させてもらい、インターン生という立場ながら本物のビジネスの場を体験することができました。

        最後に、インターンには直接関係ないですがインターン生は人事の経験豊富な代表の就活支援を受けることができます。もちろん、来たる就活に向けて僕もかなりお世話になっています! 先日はEnvista Japanのコネクションを活かして、メキシコ駐在されている大手企業のマネージャークラスの方と面談をさせていただき、貴重なアドバイスを頂戴しました。

      • 会社情報

        ENVISTA JAPAN, S.A. DE C.V.

        (エンビスタジャパン)

        ◎設立:2021年1月11日  
        ◎代表者:木下 友行
        ◎本社 メキシコ市 ミゲルイダルゴ区 アナワクセクスィオン1
        ◎事業内容:人事、教育、マーケティング、不動産事業
        ・人事事業  
        メキシコに特化した人材紹介、人材派遣
        人事コンサルティング、人材育成サービス
        ・教育事業
        メキシコ留学サポート、居住地斡旋
        インターンシップ紹介、就職活動サポート
        ・アプリ開発事業               
        メキシコローカルマーケット向けアプリ開発  
        ・マーケティング事業
        メキシコに特化したマーケティングサポート
        インフルエンサーマーケティング代行      
        SEO・SEM戦略立案、委託サービス
        SNS運用、代行サービス
        ECサイト運営
        ウェブサイト制作代行
        ・飲食業斡旋
        日系飲食フランチャイズのラテンアメリカ展開支援
        ・輸出入業
        海外製品の輸入・販売
        ・不動産事業
        在メキシコの主に日系企業向けへの不動産仲介
        Airbnbの運営                        
      • お問い合わせ

        ご不明な点やご質問がありましたら、ぜひお気軽にご連絡ください。

        +52 56 2092 2603
        +52 56 2092 2603
        info [at] envistajapan.com

      © 2026 ENVISTA JAPAN, S.A. DE C.V.

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